原標題：企業(yè)“臨門式毀約”損人不利己

據報道，部分畢業(yè)生在去年秋招時就開始找工作，并陸續(xù)與用人單位簽訂了“三方協議”。不承想，原本板上釘釘的事兒，卻遭遇企業(yè)“臨門式毀約”。（10月15日《經濟日報》）

滿懷期待入職自己心儀的企業(yè)，卻等來了招聘企業(yè)毀約的消息。這對畢業(yè)生而言，不僅意味著失去一份工作，還可能讓他們錯過秋招就業(yè)黃金期?？紤]到一些招聘崗位僅對應屆畢業(yè)生開放，求職者可能會面臨錯過以應屆生身份求職的機會。這樣一來，毀約帶給他們的影響其實遠超違約本身。

企業(yè)對自身發(fā)展缺少規(guī)劃或是對用人需求估計不足，就容易導致超量招聘或是“任性招聘”。而企業(yè)之所以招聘又毀約，成本低是主要原因。通常情況下，考慮到畢業(yè)生支付違約金能力有限，三方協議的違約金一般不會超過5000元，而企業(yè)毀約也大都按照此標準支付違約金。如此這般，既可以輕松解除自身責任，又不至于為此付出較高的代價，一些企業(yè)招聘解約就變得任性起來。

但是，企業(yè)招聘大學生，既是為自身發(fā)展招攬人才，也是承擔社會責任的體現。“毀約”可以解除自己的責任，但不能解決所有問題。企業(yè)任性毀約不僅會給畢業(yè)生帶來不小的損失，還會對企業(yè)自身名譽產生不良影響。從長遠來看，也不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。

解決企業(yè)任性毀約問題，需要從賠償金入手。目前，我國勞動法并沒有對錄用通知的毀約行為規(guī)定企業(yè)應承擔的法律責任。應屆畢業(yè)生如遇此類糾紛，一般不適用于勞動法及勞動合同法，雖然可以按照民法典相關規(guī)定要求用人單位承擔締約過失責任，但具體能夠拿到多少賠償，法律并未作出明確規(guī)定。

因此，有必要提升畢業(yè)生、用人單位和學校三方簽訂的三方協議的法律效力。要完善相關法律法規(guī)，將三方協議視為勞動合同，對用人單位形成更明確和有力的約束。比如要明確應屆生在毀約事件中的賠償標準，因毀約對應屆生造成的一些隱形損失也要計算在內。明確企業(yè)毀約應該承擔的賠償責任，也能從另一個側面倒逼企業(yè)履約。對故意毀約或頻繁毀約的企業(yè)，就要明確相應的處罰，比如納入用工黑名單等。

應屆畢業(yè)生面對企業(yè)毀約等侵害自身權益的行為時，也要勇于維權、積極維權。在求職過程中，也要了解清楚企業(yè)的經營狀況，避免“踩雷”。

求職就業(yè)是高校畢業(yè)生走入社會上的“第一課”。別讓企業(yè)的“任性毀約”成為應屆畢業(yè)生的就業(yè)雷區(qū)。進一步保障畢業(yè)生合法權益，就要有效約束用人單位的“毀約權”，防范企業(yè)任性毀約，加強法律政策宣傳、用工行政指導和監(jiān)督，幫助更多畢業(yè)生順利開啟人生新一程。

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