求職者依約辭去原職赴異地入職，卻被用人單位以“崗位不匹配”為由拒之門外，用人單位的臨時變卦需要承擔(dān)責(zé)任嗎？辭職赴崗的損失該由誰買單？近期，福建省福州市鼓樓區(qū)人民法院審理了一起締約過失責(zé)任糾紛。
2024年4月16日，身在北京的徐某為求職，與福州某食品公司（以下簡稱A公司）的人資經(jīng)理添加微信好友，就徐某應(yīng)聘A公司的運營經(jīng)理崗位進行溝通。人資經(jīng)理確認徐某試用期薪資為12000元/月，并承諾“領(lǐng)導(dǎo)說來了即可辦入職”，要求徐某攜帶離職證明赴福州就職。
2024年8月16日，徐某依約辭去在北京的工作。抵達福州后，A公司以“崗位不匹配”為由拒絕錄用徐某。2024年8月23日，徐某申請勞動仲裁。仲裁委員會作出不予受理通知書，徐某遂將A公司訴至法院，要求A公司承擔(dān)締約過失責(zé)任，賠償北京來往福州的路費、住宿費、徐某辭去原工作后短期失業(yè)的收入損失。
鼓樓法院經(jīng)審理認為，締約過失責(zé)任制度是民法典中的一項重要制度，用以規(guī)范合同訂立階段當事人的行為?！吨腥A人民共和國民法典》第五百條規(guī)定：“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠實信用原則的行為。”在勞動合同的訂立過程當中，因違反誠實信用原則導(dǎo)致合同未能簽訂的情形，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定進行處理。
本案中，A公司在招聘平臺上發(fā)出招聘新員工需求，徐某應(yīng)聘相應(yīng)崗位。自2024年4月起，A公司工作人員就招聘事宜，多次與徐某進行溝通，后經(jīng)過面試、復(fù)試等流程，雙方通過微信就徐某入職的相關(guān)事項達成一致意見。2024年8月13日，A公司向徐某作出入職承諾，于8月20日作出不能辦理入職手續(xù)的表示，違反了基本的誠實信用原則，應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任。
締約過失責(zé)任的賠償范圍以當事人的信賴利益為限。所謂信賴利益的損失，通常指一方因信賴合同的成立和有效，但由于合同的不成立和無效的結(jié)果所蒙受的利益損失。本案中，徐某因A公司的入職承諾，從原公司辭職，在A公司拒絕錄用后，在2024年9月份才入職其他公司，因此，對于徐某提出的訴訟請求，法院綜合考慮A公司拒絕錄用徐某的時間、徐某實際入職其他公司的時間等因素，酌定A公司賠償徐某1.5個月的工資損失，工資損失參照A公司承諾的試用期12000元/月的工資標準計算，故損失計算為18000元。
此外，徐某因準備入職從北京往返福州的交通費用1554.5元，法院予以支持。另，徐某雖未提供證據(jù)證明其住宿費支出情況，但考慮到其于2024年8月19日到2024年8月27日期間為入職A公司在福州停留期間，確實會產(chǎn)生一定住宿費用，故對徐某主張的住宿費用1000元予以支持。
法官說法
締約過失責(zé)任是當事人違反先合同義務(wù)應(yīng)依法承擔(dān)的民事責(zé)任。當事人為締結(jié)契約而接觸磋商之際，相互之間就建立了一種特殊的信賴關(guān)系。在勞動用工場景中，這一制度要求雙方要秉持誠信原則，用人單位在招聘過程中應(yīng)謹慎作出入職承諾，一旦與求職者達成入職合意，就不應(yīng)隨意反悔。同時，求職者也不應(yīng)任意毀約，否則也可能承擔(dān)締約過失責(zé)任。另外在求職過程中求職者應(yīng)注意留存溝通記錄等證據(jù)，以便在權(quán)益受損時能夠有效維護自身合法權(quán)益。
締約過失責(zé)任制度作為民法典中的一項重要制度，旨在維護合同訂立階段的誠信原則，并非僅適用于勞動合同領(lǐng)域。若當事人在磋商過程中違背誠信原則，如通過虛假承諾、隱瞞關(guān)鍵信息等行為，導(dǎo)致合同未能成立或無效并造成對方損失，均有可能承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
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