原標題：別讓遲來的離職證明影響就業(yè)

離職勞動者的合法權益神圣不容侵犯。用人單位遲開離職證明，等于直接給離職勞動者再就業(yè)人為設置了障礙，必須“零容忍”。

夏琳琳（化名）于2017年7月3日入職一家公司，次年6月1日離職時，公司沒有應其要求開具離職證明。夏琳琳為此提起訴訟，要求原供職的公司支付未出具離職證明給自己造成的損失。

在不少用人單位眼里，開不開或是否及時開具離職證明，是自己行使自主權的表現(xiàn)，理當“由我說了算”。殊不知，給離職者及時開具離職證明，不但不是用人單位的權力，反而是應盡的法定義務，勞動合同法第五十條對此有著涇渭分明的規(guī)定。

從現(xiàn)實情況來看，少數(shù)用人單位故意遲開離職證明的情形主要發(fā)生在員工被辭退方面。用人單位認為員工有主觀過錯，便將遲開離職證明作為一種懲罰。誠然，離職者有主觀過錯，可以依照單位內(nèi)部于法相符的相關規(guī)定對其予以懲處。但問題的關鍵是，員工被辭退而離職，本身就是一種懲罰。如果再把遲開離職證明當成一種懲罰手段加以運用，則是對離職者的第二次懲罰，已經(jīng)涉嫌“一事二罰”。這對離職者來說，是顯失公平的，用人單位沒有任何理由把遲開離職證明當成懲罰措施加以濫用。

法律之所以要求用人單位及時給離職勞動者開具離職證明，旨在呈現(xiàn)離職者之前的供職信息，方便其再就業(yè)和辦理失業(yè)登記。因此，離職證明能否及時到達離職者手中，既關乎離職者領取失業(yè)金、轉(zhuǎn)移社保公積金和證明勞動關系已解除等多方面權益能否及時兌現(xiàn)，又關乎離職者能否順利再就業(yè)，是涉及國家保障勞動者再就業(yè)政策能否落地的大問題，更應對這種不法行為嚴懲不貸。

離職勞動者的合法權益神圣不容侵犯。用人單位遲開離職證明，等于直接給離職勞動者再就業(yè)人為設置了障礙，必須“零容忍”。對此，勞動監(jiān)察部門要嚴格按照勞動合同法第八十九條的規(guī)定，嚴肅執(zhí)法，以嚴肅的法律責任追究讓遲開離職證明的用人單位得不償失。深受其害的離職者也要拿起法律武器，向用人單位討說法。如此，用人單位遲開離職證明的任性之手才會被套牢法律韁繩，而沒有用武之地。

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