工齡看似是一個(gè)簡(jiǎn)單的數(shù)字，實(shí)則與勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、帶薪年假、醫(yī)療期、養(yǎng)老待遇等核心權(quán)益直接相關(guān)。然而，個(gè)別用人單位試圖通過(guò)改簽合同、虛假離職、拆分用工等手段人為“切斷”工齡，勞動(dòng)者積累多年的工作時(shí)限及相關(guān)權(quán)益因此面臨“縮水”的風(fēng)險(xiǎn)。

工齡將影響勞動(dòng)者的哪些權(quán)益？如何正確計(jì)算工齡？在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，又該怎樣保障新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的工齡相關(guān)權(quán)益？記者對(duì)此進(jìn)行了采訪。

換個(gè)工作單位=前面十余年“白干”？

工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容沒(méi)變，只是合同上的公司名換了，工齡怎么就被“清零”了？不少勞動(dòng)者離職時(shí)，遭遇了這一困境。

日前，王先生入職甲公司后，雙方約定試用期6個(gè)月，月薪1.8萬(wàn)元。1個(gè)月后，甲公司發(fā)郵件稱(chēng)將變更勞動(dòng)合同，合同上的公司主體從甲公司變?yōu)橐夜?，并承諾延續(xù)王先生在甲公司的工齡，且新試用期將減去其已工作的1個(gè)月。

然而，王先生與乙公司簽訂新合同4個(gè)多月后，乙公司以試用期考核不合格為由解除勞動(dòng)合同，并稱(chēng)雙方建立勞動(dòng)關(guān)系不足6個(gè)月，拒絕支付賠償金。為此，王先生訴至法院。

“實(shí)踐中，部分用人單位通過(guò)業(yè)務(wù)劃撥的方式，將勞動(dòng)者從一個(gè)用人單位指派、轉(zhuǎn)移到另一個(gè)用人單位，企圖中斷勞動(dòng)者工作時(shí)限，規(guī)避將來(lái)可能需要履行的給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。”北京市昌平區(qū)人民法院民二庭法官李旭告訴《工人日?qǐng)?bào)》記者，這類(lèi)隨意變換勞動(dòng)者工作單位的做法，并不能達(dá)到規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給付義務(wù)的目的。

李旭表示，該案中，王先生在甲、乙公司工作期間從事同一崗位的工作，工作內(nèi)容及工作時(shí)間連續(xù)未中斷，符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)》中“勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位”及“用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同”的情形。因此，王先生的工齡應(yīng)合并計(jì)算為6個(gè)月。

最終，法院經(jīng)審理認(rèn)為，乙公司現(xiàn)有證據(jù)不足以證明王先生無(wú)法達(dá)到業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，公司行為屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。此外，王先生工作時(shí)限累計(jì)已滿6個(gè)月，賠償金應(yīng)依法按1個(gè)月工資的二倍計(jì)算，即5萬(wàn)元。二審維持原判。

無(wú)獨(dú)有偶，2012年，劉女士與一家勞務(wù)派遣公司簽訂合同，在新疆某銀行從事文秘工作，合同續(xù)簽至2022年9月。眼看續(xù)簽合同的日子將近，劉女士卻遇到了變故——2022年7月，該銀行人力資源服務(wù)項(xiàng)目被廣州某公司中標(biāo)，后者委托關(guān)聯(lián)企業(yè)某服務(wù)公司接手，其中就包括對(duì)劉女士等人員的管理。

“當(dāng)時(shí)想著只是換了一個(gè)勞務(wù)公司，崗位和工資又沒(méi)變，應(yīng)該沒(méi)事……”按照新疆某銀行要求，劉女士與舊公司解除合同后，與新公司簽訂新合同，工作場(chǎng)所、工作崗位均未改變。但是，當(dāng)劉女士因被解除勞動(dòng)合同維權(quán)時(shí)，才得知其原本11年的工齡被勞動(dòng)仲裁認(rèn)定為僅1年。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用工單位違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。“換了一個(gè)單位，前面十年白干了？”劉女士不服，訴至法院。二審中，烏魯木齊市中級(jí)人民法院認(rèn)為劉女士工作場(chǎng)所和崗位未變，更換用人單位也不是其本人原因，且新公司無(wú)法證明劉女士工齡中斷，最終認(rèn)定劉女士工齡為11年，判決某服務(wù)公司支付其賠償金10.5萬(wàn)余元。

“可見(jiàn)，發(fā)生糾紛時(shí)，勞動(dòng)者想要維護(hù)自己的工齡權(quán)益，一方面要保留企業(yè)更換合同或調(diào)崗的書(shū)面通知、郵件、聊天記錄等，證明是‘非本人原因’調(diào)動(dòng)，另一方面是通過(guò)工商信息、員工證言等證據(jù)，證明關(guān)聯(lián)公司之間存在股權(quán)、高管、業(yè)務(wù)混同等情況。”新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院商法系主任、副教授阿梅娜·阿布力米提介紹說(shuō)。

工齡長(zhǎng)短

直接影響勞動(dòng)者權(quán)益！

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授范圍在接受《工人日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，工齡的長(zhǎng)短實(shí)際反映的是勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定程度，直接表明勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)時(shí)間。

“總體而言，工齡越長(zhǎng)，勞動(dòng)者享有的權(quán)益保障水平越高。”范圍進(jìn)一步指出，在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付期限計(jì)算之外，勞動(dòng)者在職期間的醫(yī)療期、帶薪年假、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂等也均與工齡掛鉤。此外，工齡長(zhǎng)短還將直接影響勞動(dòng)者的退休待遇。

在南京工作的朱師傅辦理退休手續(xù)時(shí)，意外發(fā)現(xiàn)自己的工齡少了10年，導(dǎo)致其退休工資每月減少近700元，而他的25位同事也有相似遭遇。南京市雨花臺(tái)區(qū)人民檢察院與當(dāng)?shù)胤ㄔ?、人社部門(mén)協(xié)作，共同幫助職工補(bǔ)齊入職就業(yè)材料。最終，法院確認(rèn)26名職工的實(shí)際工齡，并依法出具民事調(diào)解書(shū)。

記者梳理公開(kāi)案件發(fā)現(xiàn)，司法實(shí)踐中，工齡的認(rèn)定除了勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作等法定情形，還需考量勞動(dòng)者在不同用人單位期間的累計(jì)工作時(shí)限，“累計(jì)工齡”不能被混淆為“本單位工齡”。在南昌市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院公布的一起典型案例中，小李換工作后，新公司稱(chēng)其工齡和年休假天數(shù)也需重新計(jì)算。

在2024年2月入職新公司前，小李已在另外兩家公司累計(jì)工作10年。2025年3月，小李申請(qǐng)10天年休假，公司卻以其在本單位工齡僅1年為由，只批準(zhǔn)5天休假。

對(duì)于該案，南昌市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院認(rèn)為，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職工在同一或不同用人單位工作期間，均計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。該案中，小李累計(jì)工齡已滿10年，案涉公司應(yīng)補(bǔ)足小李5天未休年假，并支付未休天數(shù)的3倍工資。

在上述情形之外，還有哪些情形可以被計(jì)入工齡？受訪專(zhuān)家指出，勞動(dòng)者因工負(fù)傷、患疾病或非因工負(fù)傷停止工作的醫(yī)療期間，或在職人員考取國(guó)內(nèi)碩士生的學(xué)習(xí)期間、出國(guó)進(jìn)修和訪問(wèn)期間等情形，均應(yīng)被計(jì)入工齡。

應(yīng)當(dāng)突破傳統(tǒng)局限

解決新形態(tài)下的新問(wèn)題

“工齡并非勞動(dòng)者私事，而是維系勞動(dòng)力市場(chǎng)健康發(fā)展的公共事務(wù)。”中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所社會(huì)法研究室副主任王天玉認(rèn)為，若用人單位試圖掩蓋勞動(dòng)者實(shí)際工齡，不僅會(huì)破壞雙方信任致使人才流失，也將面臨較大的勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)還可能對(duì)社保基金等公共利益產(chǎn)生影響。

隨著平臺(tái)用工的普及，外賣(mài)騎手、網(wǎng)約車(chē)司機(jī)、電商平臺(tái)主播等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的工齡計(jì)算問(wèn)題引發(fā)社會(huì)關(guān)注。這類(lèi)勞動(dòng)者往往在多個(gè)平臺(tái)就業(yè)、工作時(shí)間分散、工作地點(diǎn)靈活，他們的工齡又該如何計(jì)算？

對(duì)此，范圍建議，隨著我國(guó)不斷增強(qiáng)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的權(quán)益保障，應(yīng)當(dāng)持續(xù)推動(dòng)相關(guān)立法，明確這一勞動(dòng)者群體的工齡計(jì)算規(guī)則，同時(shí)繼續(xù)完善其基本權(quán)益保障相關(guān)法律依據(jù)，進(jìn)一步保障其休息休假權(quán)等各類(lèi)合法權(quán)益。

“應(yīng)突破傳統(tǒng)‘單位工齡’的局限，借助信息集合系統(tǒng)，建立基于個(gè)人身份證的‘工時(shí)賬戶’和‘工齡賬本’。”在王天玉看來(lái)，或可通過(guò)數(shù)字化手段對(duì)接各平臺(tái)與人社部門(mén)信息，將勞動(dòng)者在不同平臺(tái)的工作時(shí)長(zhǎng)等進(jìn)行聚合計(jì)算，“只要是具備社會(huì)對(duì)價(jià)的職業(yè)勞動(dòng)，均可被計(jì)入‘工時(shí)賬戶’，累積到一定時(shí)長(zhǎng)即轉(zhuǎn)化為新型‘工齡’，進(jìn)而作為年休假、養(yǎng)老金等權(quán)益的計(jì)算依據(jù)。”他說(shuō)。

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