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為幫助職工更好地理解和運用獨生子女護理假政策，緩解獨生子女在照顧父母時面臨的工作與家庭平衡難題，8月21日，駐馬店市總工會網(wǎng)絡(luò)宣教和職工服務(wù)部工作人員對該政策進行了詳細解讀。

隨著我國社會老齡化程度不斷加深，獨生子女在贍養(yǎng)父母方面的壓力日益凸顯。獨生子女護理假政策的實施，為這類職工提供了一定的時間保障，使其能夠在父母患病時安心陪伴和照料，切實履行子女的贍養(yǎng)責(zé)任。

駐馬店市總工會網(wǎng)絡(luò)宣教和職工服務(wù)部工作人員昝家鑫介紹：“獨生子女護理假政策的落實，是維護職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要舉措。根據(jù)《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定，在父母年滿六十周歲后住院治療期間，獨生子女每年可累計享受不超過二十日的護理假，休假期間視為正常出勤。”他強調(diào)，護理假通常適用于父母患病住院的情況，職工可結(jié)合實際情況分次或一次休完，假期不跨年度結(jié)轉(zhuǎn)。

在解讀過程中，對于如何申請陪護假，昝家鑫也給出了詳細說明。職工在申請護理假時，需向所在單位或企業(yè)出具父母的患病證明、住院證明以及獨生子女證明等相關(guān)材料，經(jīng)單位或企業(yè)批準后即可休假。在享受護理假期間，職工的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)，確保職工的合法權(quán)益不受影響。

昝家鑫表示：“駐馬店市總工會將持續(xù)加強政策宣傳與監(jiān)督，推動各單位積極落實護理假制度，確保獨生子女職工在盡責(zé)照顧父母的同時，實現(xiàn)工作與家庭的平衡。”（編輯 詹云清）

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