梁心慈作

在直播行業(yè)蓬勃發(fā)展的當(dāng)下，有不少人選擇了網(wǎng)絡(luò)主播這一新興職業(yè)。然而在這看似光鮮亮麗的背后，網(wǎng)絡(luò)主播與傳媒公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系如一團(tuán)疑云。近日，湖北省恩施市人民法院審理了一起涉及團(tuán)播主播與傳媒公司的勞動(dòng)爭議案，明確本案中的主播小王與某傳媒公司不存在勞動(dòng)關(guān)系。

2023年9月至2024年8月，小王在某傳媒公司從事團(tuán)播主播工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，僅口頭約定由某傳媒公司提供直播場地及設(shè)備，小王的收入按照直播打賞收益的45%比例分成，每月收入金額不固定。

后續(xù)雙方因勞動(dòng)報(bào)酬等問題產(chǎn)生爭議，小王向恩施市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁院申請勞動(dòng)仲裁，主張確認(rèn)與某傳媒公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并要求該公司支付欠付工資、未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資等。2024年11月20日，恩施市勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁院作出仲裁裁決，認(rèn)為小王提交的證據(jù)不足以證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，駁回其仲裁請求。小王遂訴至法院。

法院審理后認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)為原告小王與被告某傳媒公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。本案中，雙方是基于合作共贏的模式產(chǎn)生的民事法律行為，小王從事的工作內(nèi)容不屬于勞動(dòng)者代表用人單位對外進(jìn)行的職務(wù)行為，不存在支配性勞動(dòng)管理，故雙方不具有勞動(dòng)法律意義上的組織從屬性。

小王提交的支付憑證、銀行流水等能夠證明其收入以及被告向其轉(zhuǎn)賬的交易行為，但無法證明其為工資收入，且雙方對收益的分配有明確的約定，這種約定分成的收益分配方式明顯有別于勞動(dòng)關(guān)系，該行為不屬于用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為，故雙方不存在勞動(dòng)法律意義上的經(jīng)濟(jì)從屬性。

小王提交的工作群聊天記錄、與被告公司管理人員的聊天記錄，能夠證明被告對公司人員的工作行為有規(guī)范要求，但該行為并非勞動(dòng)法律意義上的管理行為，不應(yīng)視為雙方具有勞動(dòng)法律意義上的人格從屬性。

法院審理后認(rèn)為，原告訴請確認(rèn)與被告存在勞動(dòng)關(guān)系并要求其支付欠付工資、未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的主張，缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持，駁回其訴請。

一審判決后，小王不服，提起上訴。二審法院駁回上訴，維持原判。

在認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否存在時(shí)，要秉持充分尊重客觀事實(shí)的原則，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中關(guān)于認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否存在的相關(guān)規(guī)定，撥開勞動(dòng)者與用人單位之間的重重迷霧，以考勤、著裝管理、派單、績效考核、工資發(fā)放等因素綜合判斷勞動(dòng)者是否與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

在社會(huì)發(fā)展過程中，新就業(yè)形態(tài)成為其所屬時(shí)代最深刻的烙印，網(wǎng)絡(luò)主播就是當(dāng)下最典型的新就業(yè)形態(tài)。但是，目前很多直播平臺(tái)和MCN公司對網(wǎng)絡(luò)主播的簽約、管理非常不規(guī)范，高額違約金、工資拖欠等情形將這些逐夢的人困在某一平臺(tái)或公司里。甚至，在一些主播準(zhǔn)備通過訴訟維權(quán)時(shí)，都不知道自己在為哪個(gè)公司打工。該群體的合法權(quán)益難以得到及時(shí)有效地保護(hù)。在此提醒，網(wǎng)絡(luò)主播等新就業(yè)形態(tài)的勞動(dòng)者，要增強(qiáng)法律意識(shí)，及時(shí)與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同，以書面形式確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，同時(shí)要保留好用工過程中的相關(guān)證據(jù)，以便產(chǎn)生爭議之后有效地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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