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隨著《中華人民共和國個人信息保護法》的頒布實施與《中華人民共和國民法典》對隱私權(quán)的明確賦權(quán)，我國已構(gòu)建起個人信息保護的制度框架。個人信息受法律保護，不當使用個人信息可能涉及個人信息保護、隱私權(quán)等糾紛。近日，廣東省東莞市中級人民法院就審理了一起這樣的案件，認定某公司公布員工個人信息超過合理邊界，構(gòu)成侵權(quán)。

鄭某系某公司員工，其與公司之間的勞動合同于2024年2月28日屆滿，公司決定不再續(xù)簽勞動合同。2023年12月9日，公司通過郵件告知鄭某合同到期后不再續(xù)聘，鄭某未予回復。2024年2月19日，公司在廠區(qū)公告欄內(nèi)張貼聘雇合同到期終止通知書，包含以下內(nèi)容：“鄭某在受聘期間，工作表現(xiàn)無法達到公司規(guī)定標準，且無改善，公司決定不再續(xù)聘?，F(xiàn)通知鄭某前來辦理工作交接手續(xù)，及等候合同到期終止告知書后，聘用關(guān)系到期終止。”并在通知書中載明了鄭某的姓名、身份證號碼、戶籍、住址、手機號碼的詳細信息。

鄭某發(fā)現(xiàn)上述張貼公告后，認為公司無權(quán)公布其個人信息，要求撤回。張貼兩三天后，公司予以撤回。后鄭某以公司發(fā)布的通知書侵害其隱私權(quán)為由，向法院提起訴訟，要求公司公開賠禮道歉，消除影響，并賠償精神損害撫慰金1000元。

東莞中院經(jīng)審理認為，《中華人民共和國民法典》第一千零三十二條規(guī)定：“自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)。隱私是自然人的私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間、私密活動、私密信息。”第一千零三十三條規(guī)定：“除法律另有規(guī)定或者權(quán)利人明確同意外，任何組織或者個人不得實施下列行為：……(五)處理他人的私密信息；”第一千零三十四條規(guī)定：“自然人的個人信息受法律保護。個人信息是以電子或者其他方式記錄的，能夠單獨或者與其他信息結(jié)合識別特定自然人的各種信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份證件號碼、生物識別信息、住址、電話號碼、電子郵箱、健康信息、行蹤信息等。個人信息中的私密信息，適用有關(guān)隱私權(quán)的規(guī)定；沒有規(guī)定的，適用有關(guān)個人信息保護的規(guī)定。”

東莞中院認為，根據(jù)上述規(guī)定，某公司在廠區(qū)公告欄內(nèi)張貼的聘雇合同到期終止通知書中所載明的鄭某身份證號碼、戶籍、家庭地址均為鄭某的個人信息，且均為鄭某不愿為他人知曉的私密信息，鄭某對此享有隱私權(quán)。某公司使用鄭某的個人信息超過必要限度，構(gòu)成侵權(quán)，應承擔侵權(quán)責任。

最終，東莞中院判決某公司在廠區(qū)公告欄處張貼向鄭某賠禮道歉的聲明，以消除對鄭某的影響。因某公司已撤回張貼的通知書，侵權(quán)行為已經(jīng)停止，且持續(xù)時間較短，影響較小，鄭某亦未舉證證明其精神遭受損害并造成了嚴重后果，對鄭某訴請的賠償精神損害撫慰金，法院不予支持。

【法官說法】

個人信息的使用應遵循合法、正當、必要原則

自然人的姓名、出生日期、電話號碼、身份證號碼、住址等是個人信息，適用個人信息保護的規(guī)定。個人信息的使用應當遵循合法、正當、必要原則。處理個人信息，應采取對個人權(quán)益影響最小的方式，不得過度處理，并應征得權(quán)利人同意，在取得權(quán)利人授權(quán)使用后，應當采取技術(shù)措施保護個人私密信息。擅自公布屬于個人信息中的私密信息，侵犯隱私權(quán)的，應承擔相關(guān)法律責任。

法官提醒，公司與員工存在勞動爭議需向員工發(fā)送書面函件，可按照相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，直接向員工本人發(fā)送。即便因工作需要在公司內(nèi)部公開相關(guān)函件內(nèi)容，也應當對其中包含的員工本人身份證號碼、家庭地址等個人私密信息進行有效遮蔽處理，確保這些個人隱私不被他人知曉。對員工離職原因的描述應當客觀屬實，不得影響員工后續(xù)就業(yè)。如進行非客觀的負面評價，使員工的一般性社會評價降低，可能會構(gòu)成侵犯名譽權(quán)，嚴重的可能涉及侮辱罪、誹謗罪等。

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